1. 3 년 서비스 만료 후, 머물고 싶으면 근무기관에 신청할 수 있습니다. 그런 다음 단위는 최근 3 년간의 성과 심사 상황에 따라 관련 규정에 따라 임금기금의 편보 승인 수속을 처리한다. 2. 기층특강 3 년 서비스 만료 후, 새로운 직업을 선택해야 할 경우, 해당 조건과 요구에 부합하는 경우, 국가 관련 정책 혜택을 누릴 수 있습니다. 기층특강은 정부가 투자 개발, 일자리 구매 등을 통해 일반 고교 미취업졸업생을 졸업한 지 2 년 만에 거리 (읍), 지역사회 사회관리 등의 서비스를 끌어들이는 노동계약 관리 모델을 말한다. 기층 특수직에는 기층 인적자원 및 사회보장관리직, 지역사회당무직, 기층 가족계획직, 기층사법직, 기층민정직, 기층노조직 및 기타 기층별 일자리가 포함된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중국인민과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다. 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.