법률 분석: 법률은 회사가 사원이 퇴직할 때 사원에게 이직 증명서를 발급할 의무가 있다고 규정하고 있지만, 법률은 사원이 입사할 때 이직 증명서를 제공해야 한다고 규정하지 않는다. 하지만 많은 회사들이 입사 시 이직 증명서를 요구할 것이다. 회사마다 다른 방법이 있고, 엄격하고, 느슨하며, 어떤 회사는 전혀 제공할 필요가 없다. 이것은 절대적인 기준이 없다. 보통 대기업과 관리가 엄격한 회사는 입사할 때 이전 회사의 이직 증명서를 제출해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.