사회제도에 따라 노동법 관계는 근본적으로 다른 성격을 가지고 있다. 사회주의 노동법 관계는 노동법규 조정을 통해 형성된 권리와 의무 관계이다.
노동법 관계를 구성하는 요소는 노동법 관계의 주체가 노동법에 따라 권리를 누리고 의무를 지는 노동법 관계의 참가자 (자연인과 법인 포함) 라는 점이다. 시민과 법인의 노동권과 행동능력.
첫째, 노동법 관계의 주체
1. 한쪽은 자국 시민과 외국인 (외국인 시민+무국적자) 을 포함한 자연인이다.
2. 다른 쪽은 고용인 단위, 특히 우리나라 내 법인 자격을 갖춘 기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체, 개인경제조직이다.
둘째, 노동법 관계의 요소
1. 주체 요소: 노동법 관계의 주체.
2. 내용: 노동법 관계 쌍방이 법에 따라 누리는 권리와 의무를 가리킨다.
객체: 노동법관계 쌍방의 권리의무는 같은 객체, 즉 노동법관계의 목적과 결과 (예: 노동, 임금, 보험복지, 근무시간, 휴식휴가, 노동위생안전 등) 를 가리킨다.
셋째, 노동법 관계의 특징
1, 그 주어는 쌍방이 동등하게 종속된다.
2. 그것은 국가 의지가 주도하고 당사자의 의지가 주체라는 특징을 가지고 있다.
3. 그것은 사회 노동 과정에서 형성되고 실현되는 특징을 가지고 있다.
넷째, 법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중국인민과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.