고용 관계는 고용주와 직원 간의 계약을 기초로 하며, 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있습니다. 우리나라 법률은 고용계약에 대한 명확한 규정이 없지만 대륙법계 국가는 일반적으로' 프랑스 민법전',' 독일 민법전' 과 같은 규정이 있다.
고용 관계의 존재를 증명하는 것은 다음 요소의 존재 여부에 달려 있습니다.
1, 주체
고용 법률 관계의 주체는 자연인뿐만 아니라 법인, 파트너십, 국가, 외국 조직 및 기타 특수 조직 (불법 단체 및 청산 조직 포함) 을 포함한다.
2. 내용
그것의 내용, 즉 권리와 의무는 광범위하다.
3. 목표
즉, 행동, 그 사람과 불가분의 물질적, 지적 성취, 무형의 이익 (인격과 신분) 을 포함한다.
확장 데이터:
고용 관계의 법적 특성;
1, 주어의 양쪽은 평등하며 종속성이 없습니다.
고용법관계의 주체 사이에는 평등한 법률관계가 있다. 고용법관계의 발생, 변경, 소멸, 이행은 모두 평등하며 관리와 관리의 예속관계는 없다.
2. 당사자의 의지가 주도적인 특징을 가지고 있다.
고용법 관계로 그것의 생성, 변경, 소멸은 모두 당사자의 의미 표현의 흔적을 띠고 있다. 그것은 당사자의 의미 자치를 반영하고, 국가 의지는 기본적으로 간섭하지 않는다.
3. 그것은 주로 유통 분야에 있는 것이지 사회노동 과정이 아니다.
바이두 백과-고용 관계