우선 퇴근 후 지도자가 마련한 임무가 합리적이고 합법적인지 아닌지를 분명히 해야 한다. 지도부가 배정한 임무는 관련 법률법규나 회사 규정을 위반하며, 상급 지도자나 인적자원부에 상황을 적시에 반영해 권리 보호 요구를 제기해야 한다.

임무가 합리적이지만 지도자가 직원의 개인 시간과 권리를 존중하지 않는 것은 불합리한 경우, 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 먼저 지도자와 소통한다: 소통에서 자신의 생각과 이유를 분명하게 표현하고 타협안을 제시하려고 노력한다.

2. 동료들과 협의: 많은 동료들이 비슷한 안배를 받으면 집단적으로 행동하여 지도자의 권리를 찾을 수 있다.

3. 상급 지도자에게 보고: 만약 지도자와 소통이 효과가 없다면, 상급 지도자에게 상황을 보고하고, 지원을 구하고, 문제 해결을 도울 수 있다.

4. 법적 지원 찾기: 임무를 배정하는 행위가 이미 법을 어겼다면 법적 지원을 구하고 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

요컨대, 위권 과정에서 냉정과 이성을 유지하고, 합리적이고 강력한 방식으로 자신의 권익을 쟁취하고, 지도동료들과 좋은 균형을 유지해야 한다.