일반적으로 회사는10km 를 초과하여 고용인과 노동계약을 해지하고 경제적 보상금 지급을 요구할 수 있다. 관련 법률 규정에 따르면 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 않고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후. 우리나라 관련 법률에 따르면 회사가 원래 소재지에서 20km 를 넘지 않는 곳으로 이전하는 것은 노동계약을 변경하는 상황이다. 근로자가 노동계약 변경에 동의하지 않고 해지한 경우, 고용인 단위는 마땅히 배상해야 한다. 고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다. 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다. (2) 직원들은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.