그러나 무시할 수 없는 것은 고용주의 법적 책임이다. 고용주가 16 세 이하의 노동자를 고용하는 것은 불법이다. 아이가 다른 사람의 신분증을 사용해도 고용인은 아동 노동의 불법 사용에 대한 법적 책임을 져야 한다. 우리나라 관련 법률에 따르면 고용인 기관이 인원을 채용할 때 반드시 채용인의 신분증을 검사해야 하며 16 세 이하의 미성년자는 채용할 수 없습니다. 이로부터 볼 수 있듯이, 고용인 단위는 신분증을 검사할 법적 책임이 있다. 소홀한 탓에 채용된 사람의 신분증을 꼼꼼히 확인하지 않아 16 세 이하의 아동 노동이 타인의 신분증을 이용해 얼렁뚱땅 통과했다. 단위는 아동 노동 사용의 법적 결과를 책임져야 한다. 또한 아동 노동의 사용을 금지하는 것은 국가의 엄격한 법 집행의 범위에 속하며, 실제로 아동 노동의 불법 사용을 구성하는 모든 용인 단위는 아동 노동의 사용 금지에 따라 처벌해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 주민등록법 제 17 조는 다음과 같은 행위 중 하나로 공안기관에서 200 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과하거나 10 일 이하의 구금을 한다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수한다. (1) 타인의 신분증을 사취하거나 사취한 신분증을 사용한다. (2) 위조, 변조된 주민등록증을 매매하거나 사용하는 것. 위조, 변조된 주민등록증과 사기용 주민등록증은 공안기관에 의해 몰수된다. 중화인민공화국 노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.