1, 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가, 다둥이들, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일, 쌍둥이 증가1/;
2. 여직원이 쌍둥이를 낳은 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 본인이 신청할 수 있으며, 단위의 비준을 거쳐 6 개월 반 동안 수유휴가를 쉴 수 있다.
3. 출산 휴가가 만료된 후 고용인은 평일 내에 1 시간 이상의 수유휴가를 배정해야 하며, 수유휴가는 1 년, 하루에 두 번 0.5 시간의 수유시간을 즐길 수 있으며 1 시간으로 합칠 수 있다.
I. 출산 휴가 일수:
1. 여직원은 출산 전 98 일 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일입니다.
2, 난산, 출산 휴가 증가 15 일.
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
둘째, 출산 휴가 과정은 어떻게 가야 합니까?
1, 출산 휴가: 98 일 +30 일/15 일 (만육)+15 일 /30 일 (난산)+/kloc
2. 산전 검사: 여직원이 임신기간 동안 의료기관이 약속한 근무시간 내에 산전 검사 (임신 12 주 이내의 첫 검사 포함) 를 실시하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. (일부 기업은 임신 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 시간을 병가, 결근 등으로 간주한다. , 여성 근로자의 합법적 인 권익을 침해한다);
3, 산전 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 휴식.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.