(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
특례가 없어 야근을 강요당하는 직원들이 일방적으로 이직할 수 있습니까?
특별한 경우가 아닌 경우 야근을 강요당하는 직원은 일방적으로 이직할 수 있다. 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 노동 계약은 법적 상황으로 인해 무효이다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
법적 근거:
노동법' 제 36 조는 국가가 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다고 규정하고 있다. 동시에, 고용인 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다.
노동법' 제 4 1 조는 고용인 단위가 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와의 협상을 통해 근무시간을 연장할 수 있으며, 하루 근무시간은 일반적으로 1 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.