얼마 전 항주의 한 회사 연례회의에서 앞으로의 근무시간은 오전 9 시 저녁 9 시에 강제로 퇴근하고 일주일에 6 일을 일해야 주말이 쉴 수 있다고 말했다. 이 설이 발표된 후 많은 네티즌의 욕설을 불러일으켰다. 노동법 제 36 조, 국가는 근로자가 매일 8 시간 이상 근무하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시하는 것은 완전히 충돌하는 것이다.

노동법이 허용하는 조건 하에서 한 회사는 노동행정부 및 직원과 소통하지 않고 일주일에 최대 53 시간 정도만 근무할 수 있으며, 특수업무는 필요하지 않다는 것이다. 우수한 996 근무제를 계산해 봅시다. 오전 9 시부터 오후 9 시, 점심 1 시간, 저녁 1 시간, 즉 매일 근무시간은 10 시간, 매주/Kloc 입니다. 수요일은 가정의 날이며, 직원들은 오후 6 시 (저녁식사 시간 없음) 에 정상적으로 퇴근할 수 있으며, 60-2=58 시간 (시간) 은 노동법에 규정된 최대 근무 시간 53 시간을 훨씬 넘는다.

"직원 유급 연휴가 조례" 제 5 조는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 뜻을 고려하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다고 규정하고 있다. 연가는 분할 안배할 수 있는데, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다.

만약 기관이 상술한 법률 위반 규칙과 제도를 강제적으로 사용한다면, 근로자는 고용인이 있는 현급 또는 시급노동보장행정부에 신고할 수 있다. 노동감찰 관할에 속하지 않는 노동쟁의 경우 노동계약 이행지나 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.