"사회보험법" 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. " 따라서 고용주가 그렇게 할 수 있습니다.

그러나 임금을 지급하지 않으면 출산 휴가 기간 중' 오보험일금' 의 개인분담금, 고용인은 어디에서 대납을 원천징수합니까? 직원의 보험을 끊어서는 안 된다.

따라서 출산 휴가 기간 동안 단위 임금은 출산 전 임금에 지급해야 하며, 단위는 개인 분담금을 원천징수하고 출산 휴가 기간 동안의 생활비를 해결할 수 있다. 그런데 얼마나 되나요? 저임금 사람은 개의치 않고, 전부 월급을 내면 된다. 개인 소득세를 납부하는 사람은 과세 소득액 3490 까지 납부한다. 나머지는 출산 수당을 신청한 후 출산 보험 수당으로 차액을 보충한다.

광동성의 출산 휴가는 98 일 +80 일이다. 출산 수당은 어떻게 지급합니까? 사회 보험은 전국 98 출산 휴가 기간의 출산 수당만 지불합니까? 이 문제에 대해, 어떤 곳에서는 98 일 출산휴가에 대한 출산수당만 지급한다. 나는 현지 지역 사회 부문이 이렇게 하는 것은' 사회보험법' 과 현지' 인구와 가족계획 조례' 의 출산 수당 지급 시간에 관한 규정을 위반한 혐의를 받고 있다고 생각한다.

우리는 무엇을 합니까? 나는 고용인이 단지 98 일 동안만 휴가를 보낼 것을 건의합니다. 근로자와 고용인 단위에서 노동 논란이 발생하는 경우, 고용인 단위는 현지 출산보험 수당의 지급시간으로 대응한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)