법률 분석: 노동중재위원회에서 노동중재를 신청하는 것은 무료이지만, 변호사에게 당신의 노동중재사건을 대리하도록 의뢰하면 변호사 비용을 받아야 합니다. 법률 원조 조건에 부합하는 경우 현지 법률 원조 센터에서 무료 법률 원조를 신청할 수 있다. 노동 중재가 변호사를 선임해야 하는지 여부는 사건 사실에 달려 있다. 분쟁의 기준이 크지 않고 법적 관계가 명확하다면 변호사를 청하지 않아도 되고, 많이 묻지 않아도 해결될 수 있다. 논란이 크고 논란이 커서 조사가 필요하다면 변호사에게 도움을 요청하는 것이 좋다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 21 조 노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다. 노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.

제 22 조 근로자와 용인 단위는 노동 분쟁 중재 사건의 당사자이다. 노무파견 단위나 고용단위가 근로자와 노동 쟁의를 벌일 때, 노무파견 단위와 고용단위는 같은 당사자이다.