법정 일자리 조정의 경우, 법적으로 규정된 상황이 생기면 회사는 직원 본인의 동의 없이 일자리 조정을 할 수 있다.

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협정 전근의 경우 현행 노동계약법 규정에 따라 노동계약을 변경할 때 고용인 단위와 근로자는 협의해야 한다. 그래서 약속한 일자리 이동 자체가 회사와 직원 협상의 결과다.

일방적 인 사후 조정

일방적 조정직은 기업이 생산경영 수요에 따라 근로자와 협상하지 않고 동의를 얻어서 진행한 일자리조정을 의미하며, 고용인 단위가 고용인 자주권을 행사하는 것을 나타낸다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

중화인민공화국 노동계약법' 제 8 조는 "고용인 기관이 노동자를 모집하면 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 요구하는 기타 상황을 사실대로 알려야 한다" 고 규정하고 있다. 용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. "

중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조는 "고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. "