직임면이란 단위나 조직 내 직위의 조정이나 변동을 말하며, 새 직위의 임명, 원직의 면직, 직위의 조정을 포함한다. 직무임면은 일반적으로 상급기관이나 지도자가 하급기관이나 지도자를 대상으로 하며, 조직의 업무 요구를 더 잘 충족하고 업무 효율과 질을 높이기 위한 것이다.
직무 임면은 조직 관리의 중요한 부분이며, 조직 조정 최적화의 중요한 수단이다. 기업, 정부, 학교 등 조직에서 직위의 임면은 없어서는 안 될 일이다. 직무임면 과정은 일반적으로 개인의 능력, 경험, 스펙, 업무 성과, 조직의 필요와 같은 많은 요소들을 고려해야 한다. , 직업 임명과 해임이 최상의 결과를 얻을 수 있도록 보장합니다.
직무의 임면은 다음 원칙을 따라야 한다.
1. 법에 따라 행사한다: 임면권이 있는 기관은 법률에 규정된 절차와 조건에 따라 합리적이고 공정하게 임면권을 행사해야 하며, 임면권을 남용하거나 포기해서는 안 된다.
2. 민주집중제: 임면기관은 해당 인원과 조직의 의견을 듣고, 각 방면의 의견을 광범위하게 구하고, 결정의 통일과 효율성을 보장해야 한다.
3. 공개투명성: 임면기관은 직임면상황을 제때에 사회에 발표하고, 사회감독과 평가를 받고, 대중의 알 권리와 참여권을 보장해야 한다.
4. 과학적 합리성: 임면기관은 공무원의 능력, 성과, 품행 등 복합적 요인에 따라 인적자원을 합리적으로 배분하고, 인직을 실현하고, 공공서비스를 최적화해야 한다.
바이두 백과-임면