캠퍼스 채용은 보통 9 월 중순부터 시작되며 주로 9- 1 1 연판 및 이듬해 3-4 월에 집중된다. 그러나 캠퍼스 채용 시작 시간에는 엄격한 규정이 없다.

우선, 우리는 평등, 자발성, 협상의 원칙을 따라야 한다

평등이란 노동계약 쌍방의 지위가 평등하다는 것을 의미하며, 고용인 단위와 근로자는 노동계약을 동등하게 체결해야 한다. 자원봉사란 노동계약의 체결이 전적으로 본인의 자원으로부터 나온 것으로 협박과 사기, 위협 등의 수단으로 노동계약을 체결하는 것을 허용하지 않는다. 협의는 노동계약의 조항이 쌍방이 합의한 후에야 체결할 수 있다는 것을 말한다.

둘째, 법률과 행정 법규를 준수해야 한다.

노동계약 이행 과정에서 일부 계약은 여직원이 결혼, 임신, 출산, 산업상해의 결과에 대한 자긍심을 약속하거나,' 생사무책임' 등 명백히 불공평한 조항을 약속하기도 한다. 이러한 협정은 국가 법률과 행정 법규의 의무적 규정을 위반했기 때문에 처음부터 근본적으로 무효였다.

따라서 계약을 체결하기 전에 노사는 각 조항을 꼼꼼히 검토하여 권리 의무 관련 내용에 동의하고 법률 법규의 규정에 따라 합법적이고 규범적이며 유효한 노동계약을 엄격히 체결해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그러나 노동계약의 일부 조항만 무효이며 노동계약의 전반적인 효력에 영향을 미치지 않는다.