일반 노동법은 사업 단위에 적용되지 않습니다. 당신과 직장이 서명한 것은 노동 계약이 아니라 고용 계약입니다. 우리 회사를 예로 들어, 직원을 구속하기 위해 또 하나의 일자리 협의에 서명하다. 고용 계약에는 계약 해지 조항이 있지만, 주로 기관이 사람을 풀어주는지, 당신의 파일 관계는 단위에 있어서 매우 수동적이다. 사업 단위 직원과 고용인 단위의 관계는 인사관계이지 노동관계가 아니기 때문에 노동법규에 의해 조정되지 않는다. 인사 관계를 조정하는 법규는' 사업 단위 인사관리 조례' 이다. 우리나라는 현재 공무원과 비공무원이 따로 입법하는 모델을 채택하고 있으며, 공무원의 노동관계는 공무원법 등 법률에 의해 조정된다. 노동계약법' 은 공무원 제도를 적용하는 직원 (예: 공청부 등 사회조직의 직원) 에도 적용되지 않는다.

공공 기관의 세 가지 유형의 직책에 대한 기본 조건:

1, 헌법 및 법률 준수

2. 품행이 좋다.

직책에 필요한 전문, 역량 또는 기술 요구 사항;

4. 일자리 요구에 적응하는 신체조건. 사업 단위 관리직, 전문기술직, 지상 근무기술직의 기본 조건은 주로 직무의 임무와 임직자격 조건에 따라 결정된다.

법적 근거:

사업단위 인사관리조례 제 6 조 사업단위는 직책 임무와 업무수요에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설치한다. 직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다.