기업이 일자리 안정 보조금을 신청하는 신청 자료.
1, 기업 일자리 보장 보조금 신청서;
2, 작년에 기업의 인력 감축 상황 표;
3. 처음으로 신청서를 제출한 기업은 영업허가증 사본을 제공해야 합니다.
4. 기업 약속서
5. 제출해야하는 기타 자료.
위에서 볼 수 있듯이 직업보장보조금은 정부가 일자리를 안정시키기 위해 기업이 감원이나 감원 없이 기업에 주는 보조금이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 55 조
단체 계약에서 노동 보수와 노동 조건의 기준은 현지 인민정부가 규정한 최소 기준보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 맺은 노동계약의 노동보수와 노동조건 기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.
제 56 조
고용인 단위가 집단계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우, 노조는 법에 따라 고용인에게 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
제 62 조 고용주는 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.
(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.
(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.