근로자의 산업재해 문제를 어떻게 해결합니까? 고용 단위는 직장, 시설 및 환경의 안전 관리를 책임지고 필요한 노동 보호 조건을 제공하고 근로자의 노동 안전을 보장하며 산업재해를 피해야 한다. 근로자가 공무로 부상을 입었을 때 근로자 산업재해 보험의 관련 규정에 따라 집행된다. "임시 파견, 취업 또는 노무수출 중 산업재해가 발생한 경우, 임시 파견, 취업 또는 노무입력 기관이 산업재해 보험 책임을 진다." 파견 기관은 고용주가 산업재해 클레임을 처리하는 데 도움을 줄 것이다. 산업재해 근로자의 경우, 노동법 관계가 발생한 단위와 산업재해 대우를 지불하는 책임을 져야 한다. 그러나 파견회사는 산업재해직자에게 대우를 지불한 후 실제 고용인 기관에 배상을 요구할 권리가 있다. 따라서 위에서 언급한 바와 같이 귀사는
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법
제 58 조
노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 59 조
노무 파견 단위는 노무 파견 고용을 받는 단위와 노무 파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.