나는 대학생의 법적 지위를 판단할 때' 종속' 을 핵심 요소로 인격종속과 경제종속의 복합기준을 채택해야 하며, 동시에 근로자의 주체자격에 대한 노동권과 노동행위에 관한 국내법의 규정에 따라 노동법의 입법 목적과 가치취향을 방법론적으로 병행해 대학생 아르바이트가 근로자의 주체자격을 가지고 있음을 확인해야 한다는 견해에 찬성한다. 또한 노동법은 신분행위가 아닌 노동행위를 조정 대상으로 하는 것으로, 그 특수한 신분을 일방적으로 강조하여 노동법의 보호 범위에서 제외해서는 안 된다. 대학생이 고용주에 가서 일하려면 고용주의 관리와 감독을 받고, 고용주의 휴식시간과 복장 규범의 통일된 규정을 준수하고, 유상노동을 제공하여 상응하는 임금을 받아야 한다. 그래서 그들의 아르바이트 행위는 완전히' 종속적' 이며, 그들과 고용인 간의 노동관계는 다른 것이 아니다.