노동 중재의 심리 절차는 중재정이 먼저 개정을 선언하고 법정에 출두한 사람의 신분을 확인하는 것이다. 그런 다음 재판 규율과 사건의 기본 상황을 읽으십시오. 그런 다음 당사자는 증거와 토론을 실시합니다. 마지막으로, 중재정은 제때에 중재하거나 법에 따라 판결을 내려야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 35 조

중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다.

제 38 조

당사자는 중재 과정에서 질증과 변론을 진행할 권리가 있다. 증거와 변론이 끝난 후 수석중재원이나 독임중재원은 당사자의 최종 의견을 물어야 한다.

제 42 조

중재정은 판결을 내리기 전에 중재해야 한다.

중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다.

조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다.

조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.