특히 하급 지도자나 기관이 문제를 해결할 수 없거나 심각한 불공정, 부당 또는 불법 행위가 있을 경우 월급 액세스가 필요할 수 있습니다. 그러나 수준 높은 방문은 정상적인 채널을 우회하고 조직 계층 구조를 파괴하는 행위로 간주될 수 있으며, 이는 경영진의 불만과 처벌을 초래할 수 있습니다.
월급 방문에 대한 처분은 구체적인 상황과 조직 규정에 달려 있다. 일반적으로 가능한 제재는 다음과 같습니다.
경고 또는 구두 경고: 경영진은 조직의 규정 및 등급 제도 위반을 알리기 위해 수준 높은 방문에 대해 경고할 수 있습니다.
처분이나 기록: 월급 방문은 조직의 규율을 위반하는 행위로 볼 수 있으며, 처분이나 기록을 줄 수 있다.
직급 조정 또는 강직: 직급 방문은 기존 등급과 지도자를 존중하지 않는 것으로 간주될 수 있으며, 이로 인해 직급 조정이나 강직으로 이어질 수 있다.
조직 내부 조사: 경영진은 문제의 성격과 해결책을 파악하기 위해 수준 높은 액세스 문제를 조사할 수 있습니다.
법적 근거:
민원 조례 제 10 조
현급 인민정부와 그 부서, 향진 인민정부는 행정기관 책임자인 민원 접수일 제도를 세워야 하고, 행정기관 책임자는 민원 처리를 조율해야 한다. 고소인은 발표된 접대일, 접대 장소에서 관련 행정기관 책임자에게 불만을 제기할 수 있다.
현급 이상 인민정부와 그 업무 부서의 책임자나 그 지정 인원은 민원인의 숙소에 가서 민원인과 대화를 나누어 민원인이 반영한 두드러진 문제를 이해할 수 있다.