현재 기업은 시장을 철회하는 방식으로 노동관계를 해지하는데, 분명히 법적 지원이 없고, 무효로 처리할 수도 있고, 노동관계를 해지하는 방법으로 볼 수도 있고, 법적 지원이 없는 것으로 볼 수도 있다.

삭제는 고용주가 정당한 이유 없이 자주 무단결근을 하고, 비판 교육이 무효이며, 무단결근 시간이 법정 기한을 넘은 직원들이 강제 노동관계를 해지하는 행정조치다. 그것의 기원은 1980 년대의' 기업 직원 상벌 조례' 에 있다.

기업 직원 상벌 조례' 제 18 조 규정: 직공은 정당한 이유 없이 자주 결근하고, 비판 교육이 무효이며, 연속 결근 시간이 15 일 이상이거나, 1 년 동안 누적결근 시간이 30 일 이상인 경우 기업은 제명할 권리가 있다. 그러나 이' 규정' 은 무효를 폐지했고, 그 법적 기능은 이미' 노동법' 과' 노동계약법' 으로 대체되었다. 현재, 노동관계 해제는 노동법과 노동계약법의 규범과 조정을 받아야 한다. 노동관계는 규범적으로 해제될 수 있을 뿐, 노동관계는 더 이상 퇴시로 처리할 수 없다.

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.