법률 분석: 법을 어기면 사회보험을 내야 한다. 필자는 중소기업이 노무아웃소싱이나 합법적인 노무파견 등 형태의 유연한 고용을 채택하여 고용비용을 절감할 것을 건의합니다. 우선 쌍방이 노동관계가 있는지 없는지를 알아야 한다. 관련 언론에 따르면 인터넷으로 사회보증납부를 하는 회사는 사용자와 노동계약을 체결하지 않고 서비스계약만 체결하며 양측이 노동관계가 없다는 점을 분명히 강조했다. 근로자는 반드시 고용인 단위와 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립해야 단위를 통해 사회보험을 납부할 수 있다. 쌍방이 노동계약 관계를 맺지 않고 대리기관에 의지하여 사회보증을 납부하는 것은 불법이며 정책도 허용되지 않는다. 사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 919 조 위탁계약은 의뢰인과 수탁인이 위탁인 사무를 처리하기로 약속한 계약이다.

제 922 조 수탁자는 의뢰인의 지시에 따라 위탁사무를 처리해야 한다. 의뢰인의 지시를 변경하려면 의뢰인의 동의를 받아야 한다. 긴급 상황이 의뢰인과 연락하기 어렵기 때문에 수탁자는 위탁사무를 적절하게 처리해야 하지만, 사후에 제때에 의뢰인에게 상황을 보고해야 한다.