1. 선전시 출산휴가 관련 규정: 여직자가 만 23 세 이후 첫 자녀 (쌍둥이, 다쌍둥이가 포함) 를 임신한 초산모는 출산휴가를 30 일 연장하고 남성에게 간호휴가 10 일-첫 자녀를 쌍둥이로 줄 수 있다 간호휴가 15 일. 충칭시 인구계획출산조례 제 26 조 제 4 항은 법률과 법규에 부합하는 여직원 출산휴가 기간 동안 남자 소재소에서 15 일간의 간호휴가를 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다고 규정하고 있다. 3. 광동성 출산휴가 관련 규정: "여직원 출산휴가 90 일 중 출산 전 휴가 15 일. 난산한 출산 휴가가 30 일 증가하다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 만육 (만 24 세 이후 첫 자녀 출산) 은 출산휴가 15 일을 늘린다. 외동 자녀 우대증을 받는 사람은 출산 휴가를 35 일 늘리고, 출산 휴가 기간 동안 남자는 10 일 간호휴가를 준다. 4. 후난성 출산휴가 관련 규정:' 외동 자녀 부모 영광증' 간호휴가 15 일. 직원 만혼, 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가 12 일 증가 만육은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 30 일 더 출산휴가를 주고, 남자는 15 일 간호휴가를 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다. 5. 허난성의 출산휴가 관련 규정: 만육관리휴가 30 일 제 27 조: 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 직원 만혼, 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼휴가 증가 18 일; 늦게 출산하는 사람은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 3 개월 늘리고 배우자에게 한 달 동안 간호휴가를 준다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.