고용주가 근로자들에게 야근을 강요한다면 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 12333 으로 신고할 수 있다. 여기서 강제 야근이 무엇인지 분명히 할 필요가 있다. 중국에서는 근로자의 근무 시간이 하루 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 40 시간을 넘지 않는다.
고용인은 근무시간을 연장해야 하며, 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
고용인 기관이 고소장 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 강제로 연장하는 것은 강제 초과근무에 속한다. 그러나 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 근무 시간 연장을 요구할 수 있으며, 강제 초과근무에 속하지 않는다.
적용 가능한 법정 근무 시간 객체
국가는 근로자가 매년 250 일 근무하고, 월 평균 20.83 일, 하루 8 시간 근무하며, 매년 365 일의 달력 시간에서 52 주 공휴일 104 일과 법정 공휴일 1 일을 공제한다.
이 계산에 따르면 월 평균 근무 시간은 167 시간 정도여야 합니다. 근로 시간 제도는 상술한 한도를 초과해서는 안 된다. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 노동법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과보상 기준을 합리적으로 확정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)