1. 사직 수속을 하는 절차는 다음과 같다.

(1) 서면 이직 보고서를 작성하여 단위 규제에 따라 단계적으로 승인해야 합니다.

(2) 단위가 이직에 동의한 후 인수인계 수속을 밟는다.

(3) 단위는 근로자와 임금을 청산하고, 단위는 근로자에게 이직 증명서를 발급하고, 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟는다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조

다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

둘째, 사직의 유형은 무엇입니까?

사직 유형은 다음과 같습니다.

1. 노동계약이 만료되자 근로자들은 자발적으로 더 이상 재계약을 하지 않겠다고 제의했고, 쌍방은 상대방에게 어떠한 보상도 할 필요가 없었다. 일반 회사는 30 일 전에 재계약을 할 것인지 묻고, 직원들은 재계약을 할 것인지의 여부를 사실대로 대답해야 한다.

2. 직원의 자진사퇴는 30 일 앞당겨 서면으로 제출해야 하며, 쌍방은 보상 방안을 협의하여 사퇴를 실현해야 한다.

법정 조건을 충족하는 무조건 사직.