법률 분석: 아니요, 직급수당은 고정 금액이며, 당신 회사의 규정에 따라 발급되며 출석과는 무관합니다. 일자리수당은 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 국가나 지역 또는 부서가 제정한 수당과 보조금이고, 하나는 기업이 자체적으로 설립한 수당과 보조금이다. 국가가 설립한 수당은 일반적으로 기업 원가에 포함됩니다. 국가통일수당은 국무부나 국무부가 승인한 인적자원과 사회보장부 (전 인사부), 재정부가 지급한 수당을 말한다. 험난한 외진 지역 수당과 직급 수당을 포함한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 29 조. 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

중화인민공화국 공무원법 제 80 조는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금을 포함한다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다. 정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다. 공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.