1, 작업 특성이 다릅니다. 고용계약의 목적은 직접 노무를 제공하는 것이고, 계약의 목적은 업무 성과를 완성하는 것이다.

2. 개인의 애착은 달라진다. 고용인 단위와 근로자는 고용관계에서 일정한 인신의존관계가 있다.

보상을 결정하는 근거와 위험은 다릅니다.

4. 계약의무의 양도 가능 여부는 다르다. 고용관계의 직원들은 노동의무를 다른 사람에게 양도할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 770 조.

계약은 계약자가 정작측의 요구에 따라 일을 완성하고 업무 성과를 납품하며, 당사자가 보수를 지불하는 계약이다.

도급에는 가공, 사용자 정의, 수리, 복제, 테스트 및 검사가 포함됩니다.

제 77 1 조

계약의 내용에는 일반적으로 대상, 수량, 품질, 보상, 계약 방법, 자료 제공, 이행 기간, 수락 기준 및 방법이 포함됩니다.

제 772 조

계약자는 쌍방이 따로 합의하지 않는 한 자신의 설비, 기술 및 노동력을 이용하여 주요 업무를 완성해야 한다.

계약자가 맡은 주요 업무를 제 3 자에게 위임하는 것은 제 3 자가 완성한 업무 성과에 대해 책임자에게 책임을 져야 한다. 정작자의 동의 없이 정작자도 계약을 해지할 수 있다.