법률 분석: 법은 아동 노동의 사용을 엄금한다. 일부 특수업계에서는 16 세 이하의 청근시간을 채용해야 하며, 해당 부서의 승인을 받아야 하며, 근무시간, 건강에 해로운 업무 금지 등에 대해 특별한 보호를 해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

아동 노동 금지에 관한 규정

제 2 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 모집, 이하 총칭 아동 노동) 를 채용해서는 안 된다.

어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다.

16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.

제 3 조 만 16 세 미만의 미성년자의 부모나 다른 보호자는 심신 건강을 보호하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 하며, 고용인의 불법 채용을 허용해서는 안 된다.

만 16 세 미만의 미성년자의 부모나 다른 보호자가 고용주에 의해 불법 채용을 허용하는 경우, 현지 향민정부, 도시거리사무소, 촌민위원회, 주민위원회는 비판교육을 해야 한다.

제 4 조 고용주가 인원을 채용할 때, 채용된 사람의 신분증을 검사해야 한다. 16 세 미만의 미성년자는 취업할 수 없습니다. 고용 단위는 고용인의 고용 등록과 검증 자료를 잘 보관해야 한다.