법률 분석: 사회 노동력의 거시적 관리를 강화하기 위해 기업 고용의 활력을 강화하고 임시직 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 둘째, 비정규직 근로자는 기업의 고용 형태이며, 근무 기간 동안 기업 노동력의 일부이며 노동 관리에 포함되어야 한다. 제 3 조. 이 방법은 시내의 모든 기관, 단체, 기업사업 단위, 외국 주귀 기관의 외국인 투자기업, 각종 합자기업, 사기업, 전문가구, 자영업자가 임시직을 모집하는 관리에 적용된다.

법적 근거: 비정규직 근로자에 관한 "노동 계약법" 규정

제 17 조 임시직은 정규직과 마찬가지로 회사의 규칙과 제도를 준수하고 출석해야 한다.

제 18 조 특별 경우를 제외하고 비정규직 근로자의 고용 기간은 1 년을 초과할 수 없다.

제 19 조 임시직에서 정규직으로 전환하는 것은 정상적인 채용 절차를 거쳐야 하며, 동등한 조건 하에서 우선 채용권을 누려야 하며, 그 임시근속연수는 연속 근속연수로 누적될 수 있다.

제 20 조 각 부서에서 비정규직 근로자를 사용하는 모든 비용은 부서 총비용에 포함돼 원가 이익 평가를 실시한다.

제 21 조 회사는 노동계약에 따라 비정규직 근로자를 해고할 수 있다.

제 22 조 임시직은 노동계약에 따라 사직할 수 있다.

제 23 조는 노동계약 조항에 따라 노동계약을 해지하지 않고, 한 쪽에 손해를 입히는 것은 손실과 책임에 따라 배상해야 한다.

제 24 조 노동계약 기간 동안 노동계약 해지로 인한 논란은 국가와 지방정부의 관련 규정에 따라 처리한다.