법률 분석: 1. 리더십 책임은 주요 리더십 책임과 중요한 리더십 책임으로 나뉩니다. 직계 소유자란 직무 범위 내에서 직무를 이행하지 않거나 제대로 이행하지 않아 초래된 손실에 결정적인 역할을 하는 사람을 말한다. 주요 리더는 직접 주관의 업무에 대해 책임을 지지 않거나, 직무를 이행하지 않거나, 직무를 제대로 이행하지 못하는 사람, 직접 지도자가 책임 범위 내에서 초래한 손실에 대해 관리 책임을 지는 사람입니다. 중요한 리더십 책임은 직무 분담 또는 의사 결정과 관련된 업무에 대한 직무 불이행 또는 직무 수행 부정확성, 피해에 대한 부차적인 리더를 말합니다. 둘째, 소위 리더십 책임은 이름에서 알 수 있듯이 리더의 직업이나 사건에 대한 책임을 가리킨다. 일반적으로 리더십의 주요 임무는 의사 결정, 고용, 검사 및 집행이므로 리더십 책임은 간접적인 특징을 가지고 있습니다. 그러나 리더십의 책임은 빈말이 아니며, 책임을 얼버무리고 처벌을 피하는 방패가 될 수 없으며, 반드시 진지하게 집행해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 21 조 공무원의 지도직과 직급은 상응하는 등급에 상응해야 한다. 공무원의 지도직, 직급, 등급의 대응 관계는 국가가 정한다. 업무 필요와 지도직과 직급의 대응 관계에 따라 공무원이 맡은 지도직과 직급은 겸임할 수 있다. 규정 조건에 부합하는 사람은 지도직이나 직급으로 승진할 수 있다. 공무원의 등급은 리더십 직무, 직급, 덕재 성과, 업무 실적 및 재직 자격에 따라 결정된다. 같은 지도직과 직급을 가진 공무원은 국가 규정에 따라 직급으로 승진할 수 있다. 공무원의 지도직, 직급, 등급은 공무원 임금 및 기타 복지를 결정하는 근거이다.