여기서 인턴의 신분은 학생이다. 학생의 주요 임무는 학업을 마치는 것이다. 노동보수를 벌어서 생계를 꾸려 나가거나 취업을 주요 목적으로 하는 것이 아니기 때문에 노동법의 의미에서 노동자 신분을 갖추지 못한다.
따라서 고학과 훈련 실습이 취업을 목적으로 하는 것이 아니라면 노동법 조정을 받지 않고 노동관계로 볼 수 없다. 그러나, 학생이 법정노동연령에 도달하여 고용기관에 의해 고찰되어 이후 직장에서 취업하는 취업 위주의 관행에 대해 고용인 단위는 노동계약을 체결해야 하며, 쌍방 관계는 노동법에 의해 조정되어야 한다. 근로자 임금은 현지 최저 임금과 전환 후 임금의 80% 이하여야 한다.
법적 근거
중화인민공화국노동법 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며 경제발전과 사회진보를 촉진하고 헌법에 따라 본법을 제정한다.