국제 여성의 날은 세계 여러 나라에서 축하하는 명절이다. 중국에서는 국제 여성의 날을' 삼팔부녀절' 이라고도 부르는데, 이 날 여성의 성과는 국적, 민족, 언어, 문화, 경제 상황, 정치적 입장이 어떠하든 간에 인정받았다. 그럼 3 월 8 일은 법정 공휴일인가요? 중국의' 국가법정 공휴일과 기념일' 에 따르면 3 월 8 일은 일부 시민의 명절로 여성은 반나절 쉰다. 삼팔부녀절은 휴가를 떠나지 않는데, 분명히 제 3 의 법정 공휴일에 속한다. 법에는 보휴를 배정할 수 있는 규정이 없고, 고용인 단위는 3 배 이하의 임금을 지급해야 한다. 즉, 정상 임금 외에 두 배의 임금을 지급해야 한다는 것이다. 총 임금에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 여성의 날에 지급되는 현금 복지는 많은 회사에서 여성의 날 수당이나 보조금이라고 불리지만, 임금 총액의' 수당과 보조금' 과 혼동해서는 안 된다. 임금 총액의 수당 보조금은 특수하거나 추가 노동소비 등 특수한 이유로 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.