"민법전" 은 고용인 단위의 직원들이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우 침해 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 인신피해 간접적 손실은 침해자가 피해자의 인신권을 침해해 피해자가 일정 범위 내에서 미래의 재산이익을 침해하는 손실을 말한다.

첫째, 재정적 간접 손실에는 세 가지 특징이 있습니다.

1. 잃어버린 것은 앞으로 얻을 수 있는 복지이다. 침해 행위가 실시될 때, 재물을 얻을 수 있는 가능성만이 현실적인 이익이 아니다.

2. 이런 잃어버린 미래 이익은 추상적이거나 가설적인 것이 아니라 실제적인 의미가 있다.

3. 이 얻을 수 있는 이익은 일정 범위 내에 있어야 합니다. 즉, 재산 손상의 직접적인 영향입니다. 이 범위를 벗어나면 간접적 손실로 인정될 수 없다.

둘째, 계약 위반 손실의 범위:

1, 보상의 목적은 피해자를 금전 범위 내에서 계약의 정상적인 이행과 동등한 상태로 두는 것이다.

손실은 정상 및 자연 조건 하에서 발생하는 손상입니다.

3. 피해자가 위약할 때 얻을 수 있는 실제 손실은 계약 시 합리적으로 예측할 수 있는 위약의 가능한 결과이다.

4. 당시 합리적인 예견이 가능한지를 어떻게 결정할지는 당사자의 정보 정도에 따라 결정해야 한다. 감정하는 방법에는 두 가지가 있다. 하나는 추정이고, 다른 하나는 실제 지식에 근거한 확정이다.

법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.