法律分析:確認雙方存在事實勞動關系的文件包括工資支付憑證或記錄、證明身份的文件、用工記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。事實勞動關系是指沒有書面合同或有效書面合同而形成的勞動雇傭關系，以及通過口頭協議達成的勞動雇傭關系。

法律依據:關於建立勞動關系有關事項的通知1。用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件的，勞動關系成立。

(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；

(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關系時，可以參照下列文件:

(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；

(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；

(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他工人的證詞等。

其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。