법률 분석: 법에 규정된 퇴직 연령은 세 가지가 있다: 1. 정년퇴직. 60 세 이상의 남성; 여직원 50 세; 기업관리나 기술직에서 오랫동안 근무해 온 여직자, 정년퇴직 연령은 55 세, 45 세 이전에 노동자가 된 여성직의 정년퇴직 연령 (50 세) 에 따라 은퇴할 수 있다. 자영업자와 유연한 취업을 하는 여성 보험 가입자는 만 55 세에 은퇴한다. 2. 특별 업무는 조기 퇴직한다. 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 시 인적자원 및 사회보장국 행정부의 비준을 거쳐 특수직종의 조기 퇴직 조건을 충족한다. 3. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 조기 퇴직합니다. 남자 만 50 세, 여자 만 45 세, 시 노동능력 감정위원회를 거쳐 완전히 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.

법적 근거: NPC 상무위원회는 비준된 결의안 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 노동자들이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.

이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다.