법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 36 조, 근로자는 업무상의 이유로 사고상해나 직업병을 앓고, 산업재해로 확인되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다. 산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 37 조 * * * 직공은 다음 상황 중 하나로 직장에서 부상을 당하거나 사망한 경우 산업재해로 인정되지 않는다. (1) 고의적인 범죄; (2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람; (c) 자해 또는 자살; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
중화인민공화국 사회보험법 제 41 조 근로자가 있는 고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.