법률 분석: 규제가 확정되면 공시를 하거나 노동계약의 첨부로 직접 노동자에게 서명해야 한다. 많은 기업에서 일부 규제는 직원들에게 전혀 알려지지 않아 이러한 제도를 전면적으로 집행할 수 없게 되었다. 서면 또는 전자 문서 형식을 권장하며 전체 직원에게 공시해야 합니다. 그렇지 않으면 직원에게 무효가 됩니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 5 조 회사는 경영 활동에 종사하고, 법률, 행정법규를 준수하고, 사회공덕과 상업도덕을 준수하고, 성실하고 신용을 지키며, 정부와 사회대중의 감독을 받아들이고, 사회적 책임을 져야 한다. 회사의 합법적 권익은 법률의 보호를 받아 침범해서는 안 된다.

회사 등록 기관을 거쳐 각각 유한책임회사 또는 주식유한회사로 등록하다. 본 법의 규정에 부합되지 않는 경우 유한책임회사나 주식유한회사로 등록할 수 없습니다.

제 68 조 국유독자회사는 사장을 설치하여 이사회가 임용하거나 해고한다. 사장은 본법 제 49 조의 규정에 따라 직권을 행사한다. 국유자산감독관리기관의 동의를 거쳐 이사회 구성원은 사장을 겸임할 수 있다.