당비 납부 기준은 실질 임금을 기준으로 한다. 관련 법률의 규정에 따르면 당비 납부 기준은 실제 임금에 따라 납부하는 것이다.

법적 근거:

"중국 * * * 생산자 당비 징수, 사용 및 관리 규정"

월별로 임금을 받는 첫 번째 당원은 월급 총액에서 상대적으로 고정적이고 고정적인 임금 소득 (세후) 에 따라 규정된 비율에 따라 당비를 납부해야 한다.

임금 총액에서 상대적으로 고정적이고 반복적인 임금 수입은 일자리 임금, 등급임금, 기관 직원 수당 (근로자 제외) 입니다. 사업 단위 직원 직급, 급급 임금, 성과급, 수당 보조금 정부 직원의 직급, 기술 등급 (직급) 임금, 수당 및 보조금 기업인 임금 소득의 고정 부분 (기본임금, 일자리 임금) 과 생활부분 (보너스).

제 2 조 당원이 당비를 납부하는 비율은 월임금 소득 (세후) 이 3000 원 (3000 원 포함) 미만인 것으로 월임금 소득의 0.5% 에 따라 납부한다. 3000 원에서 5000 원 (5000 원 포함), 지불1%; 5000 원에서 10000 원 (10000 원 포함) 까지1.5% 지불 10000 원, 2% 지불.

제 3 조 당원은 연봉제를 시행하는 인원 중 하나로 제 1 조, 제 2 조의 규정을 참고하여 이달 실제 받은 임금소득으로 당비를 납부한다.

제 4 조 당원은 월수입이 없는 자영업자로 제 1 조, 제 2 조의 규정을 참고해 전분기 월평균 순이익으로 당비를 납부한다.