법률의 주관성: 첫째, 회사는 직원의 임신 때문에 직원과의 노동계약 해지를 요구할 수 없다. 둘째, 이때 고용인의 이런 사퇴 행위는 위법 해제를 구성하며, 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 기관에 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 경제보상금은 고용인의 근무 연한에 따라 1 년마다 고용인에게 2 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 객관성:' 노동계약법' 제 47 조는 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하고, 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급하다. 수유기에 노동계약을 강제로 해지한 근로자는 만 1 년마다 두 달씩 월급을 받을 수 있다. 기타 경제적 보상, 사회보험 및 주택 적립금은 관련 법규에 따라 집행된다.

법률의 주관성: 첫째, 회사는 직원의 임신 때문에 직원과의 노동계약 해지를 요구할 수 없다. 둘째, 이때 고용인의 이런 사퇴 행위는 위법 해제를 구성하며, 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 기관에 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 경제보상금은 고용인의 근무 연한에 따라 1 년마다 고용인에게 2 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 객관성:' 노동계약법' 제 47 조는 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하고, 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급하다. 수유기에 노동계약을 강제로 해지한 근로자는 만 1 년마다 두 달씩 월급을 받을 수 있다. 기타 경제적 보상, 사회보험 및 주택 적립금은 관련 법규에 따라 집행된다.