노동은 조항의 변호사에게 조언을 구했다: 변호사가 문제를 해결했다. 베이징 노동법 전문가 조항변호사가 다음과 같이 대답했다: 1. 노동계약이 만료되고 재계약하지 않는 사람은 반드시 두 배의 임금을 지불해야 한다. 현재 많은 곳의 중재와 법원의 이 문제에 대한 이해는 모두 다르다. 많은 중재원과 판사는' 노동계약법' 은 노동계약이 고용일로부터 한 달 이내에 체결되어야 한다고 규정하고, 노동계약 체결의 시작 시간은 고용일로부터 시작한다고 생각한다. 계약이 만료되지 않는 사람은 최초 채용 조건에 부합하지 않고, 채용일에 속하지 않으며, 이중 임금 관련 규정을 적용할 수 없습니다. 이 문제를 해결하기 위해' 베이징시 고등인민법원, 베이징시 노동쟁의중재위원회 노동쟁의사건 적용법문제에 관한 세미나 기요' 제 28 조, 노동계약이 만료된 후에도 근로자는 여전히 고용인 단위로 일하고, 고용인 단위는 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 노동계약이 만료되는 다음날부터 1 년이 만료되기 전날까지 고용인 단위는 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 이중 임금의 계산 기준은 해당 월의 만기 임금을 기준으로 해야 한다. 따라서 노동계약이 만료되고 재계약하지 않는 사람은 반드시 두 배의 임금을 지불해야 한다. 은행에서 카드를 찍어내면 직원들은 은행 명세서의 임금 지급 상세내역을 통해 임금 금액을 증명할 수 있다. 현금으로 지불하는 경우, 고용인 단위는 임금 수령 기록을 제시할 의무가 있다. 그렇지 않으면 불리한 증명 책임을 져야 한다.