국가는 여직원이 임신 후 출산 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 규정 범위 내에서 임산부는 병원에 가서 산검사를 하고 정상 출석에 따라 처리한다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다: 임신 1-6 개월, 매월 1 일 휴가, 임신 확인 및 건강 교육을 받을 수 있습니다. 임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다. 임신 8 개월째, 매월 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 임신 9 개월 이상, 한 달에 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다. 여성은 임신 기간 동안 출산 휴가, 임신 보호 휴가 등을 즐긴다. , 그리고 출산 후 매일 1 시간 수유휴가를 즐긴다. 남성은 7-30 일간의 출산 휴가가 있습니다. 3 세 이하 아기의 부모는 매년 5- 10 일 육아휴직을 한다. 시험관 아기도 상환할 수 있다. 의료보험은 이미 16 보조 생식기술을 의료보험에 포함시켜 많은 가정의 출산 부담을 줄였다.

법적 근거

여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.