1.2022 년에는 1 1 유급 휴가가 있었다. 다음과 같이 정의됩니다.

(1) 유급휴가 요구 사항은 법정 공휴일, 설날, 설날, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일입니다.

(2) 장례 기간 동안 법에 따라 사회활동에 참가한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

둘째, 노동법은 초과근무 수당을 지급하지 않고 어디로 가서 고소합니까?

초과근무 수당을 지급하지 않으면 공사장 노동감찰에 불만을 제기할 수 있다. 다음과 같습니다.

1, 고소인 신분증;

노동 계약;

3. 고용주가 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증 등 신분을 증명할 수 있는 서류

4, 임금 지급 증명서 또는 기록, 사회 보험료 납부 기록

5. 사원이 작성한 고용 단위 채용 등록 양식, 등록 양식 등 채용 기록

출석 기록;

7. 노사 관계를 증명하는 기타 자료.