노동 계약은 일반 계약과 다르지만 항상 계약의 범주에 속한다. 계약의 내용은 주로 쌍방의 권리와 의무를 규정하는 것이다. 노동 계약에서 고용 단위의 의무는 노동자에게 노동 보수를 지불하는 것이다. 반면 근로자의 주요 권리는 고용주에게 노동 보수를 지급하도록 요구하는 것이다. 현재 계약법에 따라 형식 계약에 대한 규정 (노동 계약이 거의 형식 계약이기 때문) 에 따라 형식 계약을 제공하는 당사자는 형식 조항에 따라 계약의 주요 권리를 제한하거나 배제할 수 없습니다. 그렇지 않으면 이 조항은 유효하지 않습니다. 따라서 노동계약에' 상호보조금' 조항이 있든 없든, 근로자가 이 조항에 동의하든 안 하든, 고용인이 근로자에게 상호보조금을 받는 것은 법적 근거가 없다.
마지막으로, 근로자들에게 고용주에 상호 보조금을 납부하도록 요구한 것은 이미 근로자들에게 다시 의무를 이행할 것을 요구한 것이다.