의사는 우리에게 제 3 자 협의에 서명하라고 했고, 폐지할 수 없었다. 삼자 협정은 법적 구속력이 있다. 삼자협정은 일반 고교 졸업생과 대학원 취업협정의 약칭이다. 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에 있어서의 권리와 의무를 명확히 하는 서면형식으로, 대졸 졸업생을 위해 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다.

삼자 협정의 기본 개념

삼자 취업협정은 노동계약과 다르다. 우선, 삼자 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄한 것으로, 주로 삼방의 기본 상황과 요구를 명확히 하는 것이다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다.

노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 고용을 확정할 때 졸업생들에게 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저 취업 의향서에 서명을 요구하고, 졸업생이 보고한 후에 노동계약을 체결할 것을 요구한다.

둘째, 취업협정은 학교, 고용인 단위, 학생을 포함하는 삼자 계약이다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이며, 노동계약은 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무로 구성된 양자계약이다. 졸업생이 취업협정에 서명할 때는 학생이고, 노동계약서에 서명할 때는 노동자여야 한다.