20 13 65438+ 10 월 3 1 최고인민법원은' 노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 관련 몇 가지 문제에 대한 설명 (4)' 을 발표했다. 최고인민법원 민일정 책임자가 인터뷰에서 노동관계는 가장 중요한 사회관계 중 하나이며 법에 따라 노동관계의 안정을 제대로 유지하는 것은 인민법원의 중요한 의무라고 밝혔다. 해석 4' 의 반포와 시행은 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동 쟁의 사건을 정확하게 처리하고, 사법정의를 촉진하고, 조화로운 노동관계를 구축하는 데 중요한 의의가 있다.

Q: 노동 분쟁 사건의 심리는 이미 네 가지 사법 해석을 내놓았다. 앞으로 당신들은 어떤 조치를 취하여 노동사건의 재판 작업을 계속할 것입니까? 앞으로도 새로운 사법해석을 계속 제정할 것인가?

답: 노동 분쟁 사건은 일정 기간 동안 민사 분쟁 사건의 핫스팟과 난점으로 남아 있을 것이다. 최고인민법원과 지방각급인민법원은 다음과 같은 측면을 둘러싸고 조화로운 노동관계를 구축하는 데 긍정적인 기여를 할 것이다.

첫째, 평등한 보호를 견지하고 노동자와 고용인의 합법적인 권익을 절실히 보호한다.

두 번째는 재판의 수렴을 견지하고 노동 분쟁 처리 메커니즘을 절실히 개선하는 것이다.

셋째, 감독 지도를 견지하고 노동 분쟁 사건의 재판 지도를 실질적으로 강화하는 것이다.

넷째, 중재를 위주로 소송 중재와 인민 조정의 역할을 충분히 발휘하다.

앞으로 우리는 노동 쟁의 재판에서 존재하는 문제를 제때에 빗어 내고 재판 경험을 총결할 것이다. 어려운 복잡한 문제에 대해 지도의견이나 규범성 문서의 형식으로 규범을 통일하고, 필요한 경우 절차에 따라 전국인민대표대회 상무위원회 관련 법규를 수정하는 건의를 제기합니다.