법률 분석: 기밀 유지 계약은 일반적으로 당사자가 구두 또는 서면 정보를 제 3 자에게 공개할 수 없는 계약입니다. 협의에서 기밀 유지 의무를 지고 있는 당사자는 제 3 자에게 정보를 유출하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 위약으로 간주되고 그에 상응하는 배상 책임을 진다. 기밀 유지 계약의 분류의 경우 양자 기밀 유지 계약과 일방적 기밀 유지 계약으로 나눌 수 있으며, 기밀 유지 계약에 서명하는 것은 기업에서 일반적으로 사용하는 보호 수단 중 하나입니다. 또 사회의 개인투자자들이 어떤 기업에 관심이 있을 때, 그 기업에 대해 더 잘 알고, 투자 의향을 확인할 필요가 있을 때, 기업의 이익을 침해로부터 보호하기 위해, 개인투자자들은 기업의 영업 비밀을 알고 있을 때 체결해야 할 영업 비밀 비밀 비밀 협약은 개인 비밀 협정이 될 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.