국가 법정 출산 휴가는 158 일이 아니라 98 일이며, 그 중 출산 전 15 일입니다. 그러나 국가가 규정한 출산 휴가 기간 외에 각지에서 출산 조건을 충족하는 직원에게 추가 휴가를 줄 수 있다. 예를 들어 신장 () 성은 직원들에게 60 일간의 휴가를 추가로 줄 수 있는데, 총 158 일이다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

신강 위구르 자치구 인구 및 가족 계획 조례 제 26 조

국가기관, 사회단체, 기업사업단위 직원들이 법에 따라 혼인을 등록한 후 국가가 규정한 혼인휴가 외에 혼인휴가를 20 일 늘렸다.

여직원이 규정에 따라 자녀를 낳는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금, 상여금은 평소와 같이 지급된다.