어떤 위법 행위라도 상응하는 징계와 구제 내용을 야기할 수 있지만 책임 주체에서는 차이가 있다. 공무원과 공무원 관리에 종사하는 인원의 위법 행위에 대해서는 그에 상응하는 법적 책임이 내용적으로 다르다. 각급 관리단체가 법을 어기는 공무원에 대해서는 징계 책임을 덜 요구하고, 구제 책임을 더 많이 요구한다. 공무원이 행정 공무원을 관리하는 위법 행위는 공무원의 고의적이거나 중대한 과실에 기반을 두고 있으며, 조직 내 책임에 대해서는 규율적 책임과 구제책도 추궁해야 한다. 그러나 개별 공무원의 위법 행위는 개별 공무원이 법정 의무를 이행하지 못하거나 이행하지 못하거나 공무규율을 위반하거나 직무범죄활동에 종사하기 때문이다. 해당 행정, 경제 또는 형사책임을 받아들이는 등 관련 법규와 공무원 법기에 따라 책임을 물어야 한다.

공무원법의 법적 책임 형태.

공무원법은 일반 법률책임규범에서 출발해 공무원 관리의 특징과 결합해 법적 책임의 징계 내용을 규정하고 있다. 책임있는 사람 (주로 주요 책임을 맡고 있는 지도자와 직접책임자에 대한 비판 교육이나 행정처분에 대한 법적 책임을 규정하고 있다. 공무원법 채용 제한을 위반한 기관과 인원이 행정처벌을 받는 법적 책임을 규정했다. 공무원법이 규정한 이러한 징계 조치는 법적 책임제도의 징계 기능을 통해 공무원법의 행정주체가 법에 따라 신중히 행정할 수 있도록 하기 위한 것이다.