법률 분석: 우리나라 법률은 근로자가 법에 따라 유급휴가를 누릴 권리를 명시적으로 규정하고 있다. 1. 결혼 휴가: 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가입니다. ① 합법적인 결혼 (여성 만 20 세, 남성 만 22 세) 직원은 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있다. ② 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞춰 처음 결혼한 직원은 15 일 만혼휴가를 즐길 수 있다. (3) 남녀가 결혼할 때 같은 곳에 있지 않으면 거리에 따라 휴가를 줄 수 있다. ④ 직원 재혼은 법정 혼인휴가를 즐기고 만혼휴가를 즐기지 않는다. 출산 휴가: 출산 전후의 근로 여성의 휴가 치료를 나타냅니다. ① 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그중 출산휴가 전에 15 일을 쉴 수 있다. ② 출산 휴가 증가 15 일. ③ 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. (4) 임신 4 개월 전 유산한 여직자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. ⑤ 출산 휴가는 공휴일과 법정 공휴일을 포함한 연속 휴가이다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행 규정' 제 11 조 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼 휴가, 상회 기간 동안 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 62 조 * * * 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

중화인민공화국 사회보험법 제 56 조 * * * 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

기관사업 단위 직원 유급 연휴가 시행 방법 제 3 조 국가가 규정한 사친휴가, 상휴가, 출산휴가 등의 휴가는 연휴가에 포함되지 않는다.